Warning: Declaration of tie_mega_menu_walker::start_el(&$output, $item, $depth, $args, $id = 0) should be compatible with Walker_Nav_Menu::start_el(&$output, $item, $depth = 0, $args = Array, $id = 0) in /home/irannet/domains/118iran.net/public_html/karyabi/wp-content/themes/jarida/functions/theme-functions.php on line 1854
پیگیری نحوه اعلام نتایج آزمون های استخدامی | کاریابی 118 ایران

پایگاه استخدام و کاریابی


Warning: Illegal string offset 'output_key' in /home/irannet/domains/118iran.net/public_html/karyabi/wp-includes/nav-menu.php on line 604

Warning: Illegal string offset 'output_key' in /home/irannet/domains/118iran.net/public_html/karyabi/wp-includes/nav-menu.php on line 604

پیگیری نحوه اعلام نتایج آزمون های استخدامی

ایجاد شائبه پارتی بازی زمان اعلام نتایج آزمون های استخدامی

این تحقیق بدواً توسط ایران استخدام انجام و منتشر شده است و کپی برداری از آن برای تمامی سایتهای تابعه ایران استخدام به شرط اجازه مجاز است.

ایران استخدام: برگزاری آزمون های استخدامی نیاز به گرفتن مجوز های مربوطه توسط دستگاه برگزار کننده آزمون استخدامی دارد. در طول برگزاری آزمون استخدامی همواره بخش های مختلفی به عنوان ناظر حضور داشته و اعمال نظارت دارند.
با اینکه در طی سالهای اخیر با اصلاح روند برگزاری آزمون های استخدامی، بسیاری از مراحل برگزاری این آمونها اصلاح شده است و مطمئناً هر فردی که آشنایی مختصری با قوانین و روند برگزاری آزمون ها داشته باشد، اطمینان خاطر نسبی از نحوه برگزاری و اعلام نتایج آزمون های استخدامی خواهد داشت اما سوال اینجاست که آیا همه افراد و کارجویان به این موارد و نظارت ها واقف هستند؟

تجربه ما در ایران استخدام نشان داده است که اکثر کارجویان با بد بینی و نگاه منفی نسبت به برگزاری آزمونهای استخدامی و اعلام نتایج آنها برخورد میکنند.
هرچند که بالا رفتن اطمینان خاطر بیشتر کارجویان در آزمون هایی که توسط مجریان آزمون معتبر مانند سازمان سنجش برگزار میشوند کاملاً مشهود است اما مواردی مانند عدم اعلام ریز نمرات و درصد های پاسخگویی داوطلبان، عدم اعلام شفاف از رتبه در کل آزمون، بدقولی و تأخیر های رواج یافته در زمان اعلام نتایج و عدم اطلاع رسانی ها در این رابطه و… از جمله مواردی هستند که در اثر کم اطلاعی و یا کم کاری باعث بدبین کردن کارجویانی که طبیعتاً هم جوان هستند به مسائل مختلف میشوند.

تلاش ما در این مبحث در طی ماه های پیش رو بر این خواهد بود که با اعلام نیازها و نگرانی های کارجویان در این رابطه و انتشار اخبار پیرامون این مبحث تلاش نماییم تا هم توجه مسئولین محترم را به ضرورت اصلاح این کاستی ها جلب کنیم و هم در تغییر نگرش کارجویان گرامی به سمت نگرش مثبت و امیدوارانه و کم کردن بدبنی آنها تلاش کنیم.

نویسنده: مدیریت ایران استخدام


اخبار سال ۹۳:
نتیجه آزمون‌های استخدامی طوری اعلام شود که شائبه پارتی‌بازی به وجود نیاید
نماینده مردم بابلسر در مجلس شورای اسلامی با اشاره به برگزاری آزمون‌های استخدامی توسط دستگاه‌های مختلف دولت، تاکید کرد که نتیجه آزمون‌های استخدامی طوری اعلام شود که شائبه پارتی‌بازی به وجود نیاید.
به گزارش خبرنگار پارلمانی خبرگزاری دانشجویان ایران (ایسنا)، مقداد نجف‌نژاد در تذکری شفاهی، اظهار کرد: اشتغال مهم‌ترین دغدغه جوانان است اما متاسفانه در سال‌های اخیر کمتر برنامه جذب و استخدام جوانان وجود داشته است. آنجا هم که شرایطی برای استخدام به وجود می‌آید، شائبه‌هایی بعد از آزمون استخدامی به وجود می‌آید که می‌گویند پارتی بازی شد و ما به حق‌مان نرسیدیم.
وی درخواست کرد که نتایج آزمون شفاف و صادقانه به جوان‌ها گفته شود و افزود: اعتراض آنجایی است که فرد احساس کند پارتی بازی شده و نوری چشمی‌ها و سفارشی‌ها استخدام شدند.
نماینده مردم بابلسر در مجلس شورای اسلامی ادامه داد: از آقای روحانی می‌خواهم به وزارتخانه‌ها و دانشگاه‌ها اعلام کنند که نتایج آزمون‌های استخدامی شفاف اعلام شود تا این شائبه که فلانی نور چشمی و یا سفارش شده بوده و به همین دلیل در آزمون قبول شده میان مراجعه‌کنندگان ما به وجود نیاید.
نجف‌نژاد در بخش دیگری از تذکر خود از رییس جدید سازمان صداوسیما که اقداماتی جهت جوانگرایی انجام داده تشکر کرد و افزود: آقای ضرغامی زحمات زیادی کشید اما علاقه زیادی به بازنشسته‌ها داشتند و ۱۵ استان از ۳۰ استان را بازنشسته‌ها اداره می‌کردند، امیدوارم صداوسیما به جوان‌ها اعتماد کند.

منبع: ایسنا

 

دیدگاهتان را ثبت کنید

آدرس ایمیل شما منتشر نخواهد شدعلامتدارها لازمند *

*

شما می‌توانید از این دستورات HTML استفاده کنید: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <strike> <strong>

theme